5 Reasons Women Trail Men In Science

{h1}

Ondanks het behalen van de helft van de amerikaanse doctoraten, lopen vrouwen nog steeds achter in een loopbaan in de wetenschap. Het tijdschrift nature onderzoekt waarom.

Hoewel vrouwen nu de helft van de doctoraten in de wetenschap en techniek in de Verenigde Staten ontvangen, vormen ze slechts 21 procent van de volledige wetenschappelijke hoogleraren en een magere 5 procent van de volledige technische hoogleraren.

Deze genderkloof is het onderwerp van heet debat, zoals geïllustreerd in 2005, toen toen-Harvard-president Larry Summers stelde dat verschillen in wetenschappelijke aanleg tussen mannen en vrouwen het grootste deel van het probleem verklaarden.

Maar onderzoek heeft aangetoond dat de wortel van het probleem de botsing tussen carrière en opvoeding van kinderen kan zijn, vooral gezien het feit dat de lange weg door graduate school, postdoctorale onderzoeksposities op universiteiten en tenure-track hoogleraarschap meandert door de jaren 20 en 30 van een persoon, een tijd wanneer een vrouw onevenredig waarschijnlijker is dan een man om zwanger te worden en verantwoordelijkheden voor de kinderopvang te hebben.

Een nieuwe reeks artikelen in het tijdschrift Nature pakt deze kwesties aan, onderzoekt de oorzaken van de wetenschappelijke genderkloof en benadrukt oplossingen die werken.

"We zijn niet aan het trekken uit ons hele intellectuele kapitaal", vertelde Hannah Valantine, de decaan van leiderschap en diversiteit van de Stanford School of Medicine, aan de natuur. "We moeten het gaspedaal aandoen om sociale verandering op te roepen."

Dit is wat je moet weten.

1. Vrouwen vallen sneller uit dan mannen

De beweringen van Summers over aangeboren bekwaamheid terzijde, vrouwen lijken geen moeite te hebben om te voldoen aan de strenge eisen van een Ph.D. De geslachten zijn ongeveer gelijk in het aantal doctoraten behaald in de Verenigde Staten. Het probleem, Nature's Helen Shen schrijft, is dat vrouwen meer uit de wetenschapspijplijn komen dan mannen nadat ze die Ph.D.

Shen haalt een onderzoek uit 2006 aan van doctorale chemiestudenten in het Verenigd Koninkrijk die het patroon illustreert. In het eerste jaar van hun doctorale programma's zei 70 procent van de vrouwelijke studenten dat ze een carrière in onderzoek wilden plannen. Tegen het derde jaar zakte dat aantal naar 37 procent. Ondertussen was 59 procent van de derdejaars nog steeds van plan om fulltime onderzoekers te worden. [De 10 meest verrassende seksstatistieken]

Het probleem lijkt een combinatie van werk en privéleven te zijn. Vrouwen in de wetenschap hebben minder kinderen dan hun mannelijke collega's en hebben minder kinderen dan ze zouden willen hebben, volgens een studie uit 2011 in het tijdschrift PLOS ONE.

Een andere analyse, gepubliceerd in het maart / april nummer van het tijdschrift American Scientist, vond dat voor het krijgen van kinderen, vrouwen carrières vergelijkbaar met mannen in de wetenschap. Maar de uitdagingen van kinderopvang en de eisen van het runnen van een onderzoekslaboratorium worden vaak als onverenigbaar beschouwd. Vrouwen die in de toekomst van plan zijn om kinderen te krijgen, zien af ​​van de academische onderzoeksrace met tweemaal het percentage mannen, vonden de auteurs.

Vrouwen worden hard geraakt met gezinsverantwoordelijkheden juist wanneer ze onderzoeksdoelen moeten halen om hun vaste betrekking te verzekeren, wat het recht is om zonder reden de functie niet te laten beëindigen. De meeste instellingen bieden slechts een beperkte hoeveelheid tijd een professor kan werken zonder ambtstermijn, wat betekent dat er veel druk te bereiken is. Parttime tenure-track-posities kunnen de genderkloof compenseren, suggereren de Amerikaanse wetenschappers.

2. Het is niet alleen de academische wereld

De academische braindrain voor vrouwen lijkt misschien niet zo afschrikwekkend als de vrouwen die de academische wereld verlieten in de privésector werk hebben gevonden met veel gezonder werk. Maar dat soort zetten lijkt niet gebruikelijk te zijn.

Volgens Nature's Alison McCook zijn vrouwen wel goed voor meer dan 25 procent van de onderzoeksmensen in de industrie, maar ze verdienen slechts 40 procent van de patenten vergeleken met mannen en starten bedrijven maar half zo vaak. Erger nog zijn de aantallen vrouwen in wetenschappelijke adviesraden, die de wetenschap van biotech-startups en andere bedrijven helpen sturen. Onderzoekers van de Universiteit van Californië, Berkeley en de Universiteit van Maryland hebben ontdekt dat vanaf de jaren 1970 tot heden het aandeel vrouwen in wetenschappelijke adviesraden slechts 10,2 procent was.

Wetenschappelijke adviesraadsposities worden uitgenodigd door oprichters van bedrijven, waardoor het waarschijnlijk is dat een "boy's club" -sfeer vrouwen buiten spel houdt, schreef McCook. Vrouwen melden dat ze veel minder vaak worden uitgenodigd dan mannen. [Busted! 6 doordringende geslachtsmythen]

3. Iedereen is bevooroordeeld

Het lastige van discriminatie is dat het niet altijd opzettelijk is. Onderzoekers gebruiken een taak die de impliciete associatietest wordt genoemd om te bepalen hoe onbewust iemand is vooringenomen. In het geval van vrouwen en wetenschap kan mensen worden gevraagd om zeer snel woorden als 'vrouw' of 'vrouw' te associëren met termen als 'astronomie' of 'natuurkunde'.

Over 34 landen, 70 procent van de mensen zijn sneller mannelijke voorwaarden te associëren met wetenschap dan vrouwelijke voorwaarden, volgens een studie gepubliceerd in 2009 in het tijdschrift Proceedings van de National Academy of Sciences. Deze onbewuste vooringenomenheid kan het inhuren van vrouwen in wetenschappelijke carrières onderdrukken, schrijft de neurobioloog van Stanford University, Jennifer Raymond, in een Nature-editie.

Inderdaad, cultuur speelt een grote rol in de belangstelling van meisjes voor wetenschap. Een studie uit 2009, ook gepubliceerd in Proceedings van de National Academy of Sciences, toonde aan dat hoe lager de gendergelijkheid in een land, hoe groter het verschil in wiskundige geschiktheid tussen jongens en meisjes, wat suggereert dat cultuur, niet biologie, de schuld is. Een onderzoek uit 2012 dat in hetzelfde tijdschrift werd gepubliceerd, vond vooroordelen bij vrouwelijke wetenschappers onder leden van de faculteiten van de natuurwetenschappen.

Het vereist werk om deze vooroordelen eerst te erkennen en vervolgens te overwinnen, schreef Raymond.Maar bewuste strategieën zoals genderblind personeel en inspanningen om vrouwen te begeleiden, kunnen werken, zei ze.

"Door meer vrouwen in staat te stellen te slagen, ondanks het bestaan ​​van onbewuste vooringenomenheid, zal dit geleidelijk het stereotype van de succesvolle wetenschapper als man wegnemen, wat de wortel is van gendervooroordeel," schreef ze. [De 10 meest destructieve menselijke gedragingen]

4. Quota's kunnen niet helpen

De Europese Commissie, het bestuursorgaan van de Europese Unie, heeft quota ingesteld om te proberen de academische genderkloof in Europa weg te werken, terwijl slechts 18 procent van de hoogleraren vrouw is. De commissie eist bijvoorbeeld dat 40 procent van de leden van de adviesraden voor het EU-programma voor onderzoeksfinanciering voor 2014-2020 vrouwen zijn.

Maar dergelijke quota kunnen meer schade toebrengen dan dat ze helpen, schrijft Isabelle Vernos, een onderzoeksprofessor bij het Centrum voor Genomische Regulering in Spanje. De European Research Council, een belangrijke financieringsinstelling, heeft geen toename geconstateerd van het aantal onderzoeksbeurzen dat aan vrouwen wordt aangeboden als er meer vrouwen in adviesraden zitten, schrijft Vernos in Nature. Ondertussen zijn er relatief weinig vrouwelijke wetenschappers, wat betekent dat een kleine groep vrouwen nog meer eisen zal stellen aan hun tijd door te dienen op de fondsen.

5. Sommige hervormingen zijn succesvol

De valkuilen van quota betekenen echter niet dat instellingen zich niet zouden moeten bezighouden met genderkloven in de wetenschap. Sommige programma's werken, betogen Brigitte Mühlenbruch, voorzitter van het Europees Platform van vrouwelijke wetenschappers, en Maren Jochimsen van de universiteit van Duisburg-Essen in Duitsland. Richtlijnen voor gendergelijkheid, ingesteld bij de Duitse onderzoeksstichting, die transparantie vereisen over gendergelijkheid en prikkels gebruiken om daar te komen, hebben gewerkt door flexibele werktijden, kinderopvangfaciliteiten en onbevooroordeelde wervingsprocedures te ondersteunen, schrijven Mühlenbruch en Jochimsen in Nature.

Ondertussen moedigt de European Science Foundation aan om in het financieringsproces rekening te houden met onderzoekers die om gezinsredenen vrijaf hebben genomen, schrijven ze. Duitsland heeft ook een programma voor vrouwelijke hoogleraren ingesteld dat universiteiten financiert om vrouwen te promoten in tenure-track-posities. Het programma heeft sinds 2007 260 nieuwe vrouwelijke hoogleraren gecreëerd. Muhlenbruch en Jochimsen zien ook enig voordeel in quota, schrijven ze.

"Motivatie en participatie zijn de basis van hoogwaardige resultaten in onderzoek - geen vooringenomen evaluatiecriteria, werkonzekerheid en glazen plafonds," schrijven ze. "Een academische cultuur die transparant, democratisch en gevoelig is voor gender en diversiteit zal alle wetenschappers ten goede komen."

Volg Stephanie Pappas @sipappas. Volg WordsSideKick.com op Twitter @wordssidekick, Facebook of Google+. Origineel artikel op WordsSideKick.com.


Video Supplement: The science of emotions: Jaak Panksepp at TEDxRainier.




Onderzoek


The Real Roots Of 7 Magical Beasts Van Harry Potter
The Real Roots Of 7 Magical Beasts Van Harry Potter

Waarom We Slangen Altijd Zullen Vrezen
Waarom We Slangen Altijd Zullen Vrezen

Science Nieuws


Tiwanaku: Pre-Inca-Beschaving In De Andes
Tiwanaku: Pre-Inca-Beschaving In De Andes

Cheetahs Rennen Naar Uitsterven
Cheetahs Rennen Naar Uitsterven

Gestolen Soemerische Tabletten Komen Uit De Verloren Stad Irisagrig
Gestolen Soemerische Tabletten Komen Uit De Verloren Stad Irisagrig

Waarom Categorie 5 Orkanen Zoals Irma Zo Zeldzaam Zijn
Waarom Categorie 5 Orkanen Zoals Irma Zo Zeldzaam Zijn

Modelkranen Ondergaan Aardbevingstests
Modelkranen Ondergaan Aardbevingstests


WordsSideKick.com
Alle Rechten Voorbehouden!
Reproductie Van Materialen Toegestaan Alleen Prostanovkoy Actieve Link Naar De Site WordsSideKick.com

© 2005–2019 WordsSideKick.com