Zijn Deze Vier Persoonlijkheidstypen Echt?

{h1}

Onderzoekers zeggen dat mensen zich in vier persoonlijkheidstypen groeperen, maar dat zegt misschien niets over jezelf dat je niet al wist.

Wetenschappers hebben vier hoofdpersoonentypes ontdekt, maar remmen je visie op een sorteerhoed uit de Harry Potter-stijl. De kans is groot dat je slechts gemiddeld bent.

Psychologen hadden al ontdekt dat mensen van elkaar verschillen op basis van vijf belangrijke persoonlijkheidskenmerken, bekend als de Big Five: extraversie, consciëntieusheid, acceptatie, openheid en neuroticisme. De nieuwe studie van de eigenschappen van meer dan 1,5 miljoen mensen suggereert dat sommige van deze eigenschappen samencluster zijn, waardoor voorspelbare persoonlijkheidstypen worden gecreëerd.

Er zijn vier hoofdclusters, meldden onderzoekers maandag (17 september) in het tijdschrift Nature Human Behavior. Mensen in het "gemiddelde" cluster zijn, nou ja, gemiddeld op alle vijf eigenschappen. Ze scoren niet erg hoog of erg laag op een gegeven eigenschap. Mensen in het "rolmodel" -cluster zijn aangenaam in de omgang. Ze zijn laag in neuroticisme, hoog in consciëntieusheid, hoog in welwillendheid en bijzonder extravert en open voor nieuwe ervaringen. [7 dingen die je blij zullen maken]

Ondertussen zijn de mensen in de "egocentrische" cluster, vonden de onderzoekers, vrij onaangenaam, niet erg consciëntieus en niet erg open voor nieuwe ervaringen. De laatste cluster, de 'gereserveerde' cluster, zit vol met mensen met weinig neuroticisme maar ook weinig openheid.

Je bent waarschijnlijk gemiddeld

De onderzoekers ontdekten de vier clusters met behulp van een algoritme om patronen in de gegevens te detecteren uit de resultaten van 145,388 volkeren op een persoonlijkheidstest, de International Personality Item Pool. In het begin leverde het algoritme ronduit onvoorstelbare resultaten op, waaronder tot 20 verschillende persoonlijkheidsclusters. Deze waren niet logisch voor deskundigen op het gebied van persoonlijkheid en vertegenwoordigden statistische artefacten, zei co-auteur Martin Gerlach.

Na het verfijnen van de berekeningen, eindigde het team met de vier clusters gerapporteerd in hun nieuwe studie. Om er zeker van te zijn dat dit geen fouten waren, testten de onderzoekers de berekeningen op drie andere enorme gegevenssets van drie andere persoonlijkheidstests: 410.376 resultaten van de Johnson-120-test; 575.380 resultaten van de myPersonality-100 test; en 386.375 resultaten van de BBC-44-test. Al deze tests werden afgenomen in de Verenigde Staten en Groot-Brittannië en alle gericht op de Big Five-persoonlijkheidskenmerken. Het algoritme heeft ook dezelfde vier clusters in deze gegevensverzamelingen opgeleverd. [De meeste neurotische en creatieve staten worden onthuld in Amerikaanse persoonlijkheidskaart]

Het belangrijkste ding om te begrijpen over de resultaten, zei Gerlach, is dat mensen niet echt duidelijk in een of andere cluster vallen.

"Wat we vinden is niet dat deze clusters goed gescheiden zijn of dat je exclusief bij een van deze vier soorten hoort," vertelde Gerlach, een postdoctoraal fellow aan de Northwestern University, aan WordsSideKick.com. "Dit is niet het geval, mensen zijn overal gevestigd."

Metaforisch gesproken, zei Gerlach, zijn de trossen als klonten in pannenkoekbeslag. Er zijn overal meeldeeltjes, maar ze hebben de neiging om een ​​beetje dichter te zijn in bepaalde gebieden. Met andere woorden, de persoonlijkheidstypen vallen echt langs een continuüm, zei hij.

Dat maakt het moeilijk om te zeggen hoeveel mensen in de ene categorie of een andere vallen. Bijna per definitie zijn de meeste mensen gemiddeld, zei Gerlach. Ze staan ​​dicht bij het midden in termen van hoe extravert ze zijn, ze zijn aangenaam genoeg en behoorlijk typerend voor consciëntieusheid. Ze staan ​​enigszins open voor nieuwe ervaringen en precies in het midden tussen relaxed en hooggespannen.

De categorieën 'zelfgericht', 'rolmodel' en 'gereserveerd' zijn kleiner dan het 'gemiddelde' cluster, maar kunnen anders niet echt worden gerangschikt of gekwantificeerd, zei Gerlach.

Verduisterde informatie

Deze rommelige realiteit is niet zo leuk als dingen als de beoordeling van Myers-Briggs, die pretendeert mensen in 16 afzonderlijke persoonlijkheidstypen te verdelen. Die soorten tests worden veel gebruikt, maar ze zijn gebaseerd op vrij arbitraire scheidslijnen, zei Gerlach.

"Een probleem is dat de meeste mensen zich in het midden bevinden, dus ze zijn slechts gemiddeld, dus wat betekent het om ze in [één categorie] te plaatsen?" hij zei.

Praktisch gezien lijden de nieuwe clusters aan hetzelfde probleem, zei Michael Ashton, een psycholoog aan de Brock University in Ontario die persoonlijkheid bestudeert maar niet betrokken is bij het huidige onderzoek. Ashton en zijn collega Kibeom Lee van de Universiteit van Calgary zeiden dat zelfs een enkele cluster een grote verscheidenheid aan mensen bevat.

"Overweeg twee mensen die beide behoren tot het" rolmodel "-type van deze studie", schreef Ashton en Lee in een e-mail aan WordsSideKick.com. "Een van deze personen kan extreem zelfdisciplineerd en georganiseerd zijn, maar slechts iets bovengemiddeld in vriendelijkheid en vrijgevigheid, terwijl de andere persoon extreem vriendelijk en vrijgevig is, maar slechts iets bovengemiddeld in zelfdiscipline en organisatie. verschillend in persoonlijkheid, maar ze worden allebei in hetzelfde type geplaatst. "

Zo typen typen obscure bruikbare informatie in plaats van de persoonlijkheid te verlichten, aldus Ashton en Lee.

"Kortom, als je mensen in persoonlijkheidstypes classificeert, verlies je de meeste informatie die je kunt krijgen door hun scores op een paar belangrijke persoonlijkheidsdimensies te beschouwen," schreven ze.

Mensen kunnen hoogstwaarschijnlijk ook tussen clusters schakelen.De onderzoekers ontdekten dat de categorie 'rolmodel' meer gericht was op mensen in de leeftijdsgroep met meer dan 40, met relatief weinig mensen jonger dan 21 jaar, wat aangeeft dat volwassenheid mensen in dit cluster kan duwen. Evenzo had het "egocentrische" cluster relatief weinig mensen van 40 jaar en ouder, maar een relatief hoog percentage mensen onder de 21 jaar.

Gerlach en zijn collega's beweren dat het intrigerend is dat de Big Five-persoonlijkheidstrekken tot op zekere hoogte eerder als een groep bewegen dan volledig onafhankelijk.

"Je zou de vraag kunnen stellen:" Waarom is dit het geval? ", Zei hij. "Tot nu toe hebben we daar geen begrip voor."

Hij en zijn team willen ook weten of de persoonlijkheidstypen van invloed zijn op het succes van mensen in het leven. Er is aangetoond dat persoonlijkheidstrekken voorspellen hoe goed mensen het doen in het leven. Een gewetensvol persoon heeft bijvoorbeeld de neiging succesvol te zijn op het werk, gezien hun hoge niveaus van verantwoordelijkheid en organisatie.

"Nu, de vraag is eigenlijk:" Leidt een combinatie van eigenschappen misschien tot een betere kijk op het voorspellen van deze levensresultaten? ", Zei Gerlach.

Oorspronkelijk artikel over WordsSideKick.com.


Video Supplement: Game Theory: Theorists are KILLERS (Life is Strange).




Onderzoek


The Psychology Of Success: Helping Students Achieve (Op-Ed)
The Psychology Of Success: Helping Students Achieve (Op-Ed)

7 Manieren Om Een ​​Gelukkig Nieuwjaar Te Hebben
7 Manieren Om Een ​​Gelukkig Nieuwjaar Te Hebben

Science Nieuws


Luchtademende Vissen Overwinteren In Pods Op Droog Land (Video)
Luchtademende Vissen Overwinteren In Pods Op Droog Land (Video)

Schadenfreude May Come In 3 Flavors, Some Meaner Than Others
Schadenfreude May Come In 3 Flavors, Some Meaner Than Others

De Beste Gps-Horloges
De Beste Gps-Horloges

1St Color X-Rays Of Human Body Zijn Bloody Amazing
1St Color X-Rays Of Human Body Zijn Bloody Amazing

5 Ongelooflijke Spannende Pogingen Om Rampen Te Voorkomen
5 Ongelooflijke Spannende Pogingen Om Rampen Te Voorkomen

WordsSideKick.com
Alle Rechten Voorbehouden!
Reproductie Van Materialen Toegestaan Alleen Prostanovkoy Actieve Link Naar De Site WordsSideKick.com

© 2005–2019 WordsSideKick.com