Mooie Vrouwen Zijn Geweigerde Mannelijke Banen

{h1}

Mooie vrouwen die minder vaak worden uitgekozen voor "mannelijke" banen

Aantrekkelijke mensen hebben meestal een klein voordeel als het gaat om het vinden van een baan. Maar een nieuwe studie constateert dat schoonheid voor vrouwen op traditioneel mannelijke terreinen een last kan zijn.

Aantrekkelijke vrouwen werden gediscrimineerd bij het solliciteren naar banen die als "mannelijk" worden beschouwd en waarvoor uiterlijk niet als belangrijk werd beschouwd voor de baan, blijkt uit een onderzoek dat is gepubliceerd in het mei / juni-nummer van het Journal of Social Psychology. Zulke functies omvatten functietitels zoals manager van onderzoek en ontwikkeling, financieel directeur, werktuigbouwkundig ingenieur en bouwbegeleider.

"In deze beroepen was aantrekkelijk zijn zeer nadelig voor vrouwen", zei studieauteur Stefanie Johnson, assistent-professor in management aan UC Denver Business School, in een verklaring. "Bij elke andere baan hadden aantrekkelijke vrouwen de voorkeur, dit was niet het geval bij mannen, wat aantoont dat er nog steeds een dubbele norm bestaat als het gaat om gender."

Volgens Johnson genieten prachtige mensen van een significante voorsprong in het leven. Ze hebben de neiging hogere salarissen te krijgen, betere prestaties te evalueren, hogere toelating tot de universiteit, betere kiezersratings bij het openbaar ambt en gunstiger beoordelingen in juridische processen.

Maar het voordeel geldt niet altijd voor vrouwen, merkte Johnson. In één experiment kregen de deelnemers 204 foto's van universiteitsstudenten (allemaal Kaukasisch en gekleed in zakelijke kleding) en vroegen ze om hun aantrekkelijkheid te beoordelen op een schaal van één tot zeven. De deelnemers werd vervolgens gevraagd om te beoordelen hoe geschikt elke persoon op de foto's zou zijn voor een reeks beroepen.

Over het algemeen werden aantrekkelijke mensen geschikt bevonden voor werk, zelfs in banen waarin deelnemers meldden dat het er niet toe deed. Aantrekkelijke vrouwen werden echter minder geschikt geacht als onaantrekkelijke vrouwen voor mannelijke banen waarin uiterlijk niet belangrijk was.

In een tweede studie werden de deelnemers gevraagd om kandidaten te beoordelen voor vier banen: gevangenisbewaker, autoverkoper, secretaresse en maatschappelijk werker. De eerste twee banen werden als mannelijk beschouwd en de tweede twee als vrouwelijk. Uiterlijk werd beoordeeld als onbelangrijk voor gevangenisbewakers en maatschappelijk werkers, en belangrijk voor autoverkopers en secretaresses.

De resultaten toonden aan dat aantrekkelijke vrouwen hoge ratings ontvingen voor de twee vrouwelijke banen en voor de autoverkoopbaan, waarbij fysieke uitstraling belangrijk was. Maar voor de baan van de gevangeniswachter was een mannelijk beroep waarbij fysieke aantrekkelijkheid niet belangrijk was, mooie vrouwen significant lager beoordeeld. Voor mannen was aantrekkelijkheid een zegen in alle functiegroepen.

"Je zou kunnen beweren dat, onder bepaalde omstandigheden, fysieke verschijning een legitieme basis kan zijn voor het aannemen van zaken," zei Johnson. "Bij opdrachten waarbij persoonlijk contact met klanten is betrokken, zoals verkoop, zouden fysiek aantrekkelijker aanvragers mogelijk beter kunnen presteren dan minder aantrekkelijke personen, maar het is belangrijk dat de fysieke aantrekkelijkheid gelijk wordt verdeeld voor mannen en vrouwen om discriminatie tegen vrouw."

  • Geeks verdrijven meisjes uit computerwetenschappen
  • De meest krachtige moderne vrouwelijke leiders
  • 5 mythen over vrouwenlichamen


Video Supplement: Streetlab - Stadsjongens overleven in de jungle (Suriname).




WordsSideKick.com
Alle Rechten Voorbehouden!
Reproductie Van Materialen Toegestaan Alleen Prostanovkoy Actieve Link Naar De Site WordsSideKick.com

© 2005–2019 WordsSideKick.com