De Meest Charismatische Leiders Zijn Niet De Meest Effectieve

{h1}

Bedrijfsleiders die te charismatisch zijn, worden als slecht beschouwd in praktische zaken, terwijl leiders met een laag charisma geen visie hebben.

Als je op zoek bent naar een managementrol, wil je misschien je charisma een boost geven... gewoon niet te veel.

Een nieuwe studie onder bijna 600 bedrijfsleiders wees uit dat mensen met gemiddelde charisma-niveaus in het algemeen door hun bazen en collega's als effectiever werden gezien in vergelijking met mensen met zeer hoge of zeer lage niveaus van charisma. Daarentegen werden zeer charismatische leiders als zwak beschouwd voor zogenaamd operationeel gedrag, of voor het vermogen om de tactische details van een project met discipline te beheren. Minder-charismatische leiders, aan de andere kant, werden gezien als een gebrek aan visie.

"Hoewel conventionele wijsheid suggereert dat hoog charismatische leiders om interpersoonlijke redenen zouden falen, zoals arrogantie en egocentrisme, suggereren onze bevindingen dat bedrijfsgerelateerd gedrag, meer dan interpersoonlijk gedrag, de doeltreffendheidsclassificatie van leiders verhoogt", zegt Jasmine Vergauwe, doctoraalstudent in Gent Universiteit in België en een van de onderzoekers van het onderzoek, zei in een verklaring. [Creative Genius: 's werelds grootste geesten]

Vergauwe en haar collega's gebruikten een vragenlijst genaamd de Hogan Development Survey om het charisma te beoordelen. De enquête definieert charisma als brutaal, ondeugend, kleurrijk en fantasierijk. De onderzoekers ontdekten dat in een groep van 204 leiders die de enquête maakten, de charismascores overeenkwamen met die van hun werknemers. Met andere woorden, de enquête leek charisma correct te vangen.

In de afzonderlijke studie van bijna 600 mensen in leiderschapsrollen vergeleken de onderzoekers de charismascores met meningen over de waargenomen effectiviteit van de leiders van leeftijdsgenoten, ondergeschikten en meerderen die met hen werkten. Ze vonden dat alle drie de groepen het erover eens waren dat de positieve vlek voor effectiviteit op een gemiddeld niveau van charisma was.

Mensen in die middenklasse kunnen worden gezien als melding visie met praktische vaardigheid, zei Vergauwe.

De bevindingen kunnen toepassingen hebben voor organisaties wanneer zij kandidaten voor leiderschapsrollen selecteren. Bedrijven zouden hun leiders misschien ook willen coachen in gebieden waar ze als zwak kunnen worden gezien, aldus de onderzoekers.

"Hoog charismatische leiders zouden waarschijnlijk het meeste voordeel halen uit een coachingprogramma gericht op het aanpakken van operationele eisen, zoals het bijwonen van de dagelijkse werkzaamheden en het beheren van een ordelijke workflow," studeerde mede-auteur Filip De Fruyt, ook van de Universiteit Gent, zei in de verklaring. "Leiders met een laag charisma aan de andere kant zouden baat hebben bij training in meer strategisch gedrag, zoals meer tijd en energie besteden aan langetermijnplanning, een breder perspectief op het bedrijf als geheel, vraagtekens zetten bij de status-quo en creëren een veilige omgeving om nieuwe dingen uit te proberen. "

Oorspronkelijk artikel over WordsSideKick.com.


Video Supplement: Wat is Charismatisch Leiderschap?.




WordsSideKick.com
Alle Rechten Voorbehouden!
Reproductie Van Materialen Toegestaan Alleen Prostanovkoy Actieve Link Naar De Site WordsSideKick.com

© 2005–2019 WordsSideKick.com