Werkplek Pesten 'Epidemie' Erger Dan Seksuele Intimidatie

{h1}

Pestkoppen op kantoor kunnen grote schade aanrichten aan werknemers.

WASHINGTON, D.C. - Pesten op de werkplek kan meer schade toebrengen aan werknemers dan seksuele intimidatie, zeggen onderzoekers.
Kleine opmerkingen, uitsluiting van uitstapjes en kritiek op werk lijken misschien relatief goedaardig en worden door business-hoogleraren afgedaan als 'kid's stuff'. Maar de gevolgen voor werknemers en zelfs voor de bedrijfsresultaten zijn allesbehalve kinderspel.
"Organisaties realiseren zich niet dat gewoon grof gedrag, doorlopende, onhoffelijke vormen van gedrag dergelijke negatieve effecten hebben op werknemers", zegt Sandy Hershcovis, universitair docent aan de universiteit van Manitoba, die hier op de zevende internationale conferentie onderzoek presenteert. over werk, stress en gezondheid.
De bijeenkomst werd mede gesponsord door de American Psychological Association, het National Institute of Occupational Safety and Health en de Society for Occupational Health Psychology.
"Tenzij je in de situatie bent, begrijp je het gewoon niet", vertelde Hershcovis WordsSideKick.com. "Veel mensen zeggen:" Oh, het is gewoon een persoonlijkheidsconflict, ze menen het niet echt. " Maar als je in de situatie zit - en velen van ons zijn geweest - is het behoorlijk vreselijk. "

Bully-prevalentie

Het Workplace Pest Instituut vond vorig jaar in een landelijk representatieve peiling dat 37 procent van de Amerikaanse beroepsbevolking, of 54 miljoen werknemers, nu of ergens in hun beroepsleven is gepest.
"Alles dat 37 procent van het publiek beïnvloedt, is een epidemie, maar het is een stille epidemie", zegt Gary Namie, directeur van het Workplace Bullying Institute in Bellingham, Wash.
Bewijs uit verschillende onderzoeksgebieden, waaronder wetgeving, communicatie, bedrijfsbeheer en psychologie, onthullen de ontberingen die doelen van pestkop zijn, en ze zijn niet mooi.
"Doelen van pesten op de werkplek hebben te lijden van fysieke en psychische omstandigheden die zelfs de sterksten onder ons de grond in zouden jagen," zei David Yamada van de Suffolk University Law School in Boston. Yamada zat hier een presentatiebijeenkomst over pesten op de werkplek.
Pestgedrag
Hershcovis en Julian Barling van Queen's University in Ontario, Canada, hebben 110 onderzoeken onder de loep genomen die gedurende 21 jaar zijn uitgevoerd en hebben betrekking op de gevolgen van agressie op de werkplek en seksuele intimidatie. Het onderzoeksteam richtte zich op 12 consequenties, waaronder: arbeidsvoldoening, medewerkerstevredenheid en supervisor, werkstress, de intentie om te stoppen, psychologisch en lichamelijk welzijn, woede en angstniveaus, terugtrekking uit het werk en mate van betrokkenheid.
Pesten is slechts één vorm van zogenaamde agressie op de werkplek, die de onderzoekers verdeelden in categorieën:

  • Ongemanierdheid: onbeleefde en onbeleefde verbale en non-verbale gedragingen.
  • Pesten: voortdurend kritiek op het werk van werknemers; schreeuwen; herhaaldelijk herinneren van medewerkers aan fouten; roddelen of leugens verspreiden; werknemers negeren of uitsluiten; en het beledigen van de gewoonten, attitudes of het privé-leven van werknemers.
  • Interpersoonlijk conflict: gedrag van vijandigheid, verbale agressie en boze uitwisselingen.

Vergeleken met seksueel geïntimideerde werknemers rapporteerden werknemers die aan het eind van hun leven razend-baasgedrag en andere vormen van agressie op de werkplek hadden een lager algeheel welbevinden, minder werkplezier en minder tevredenheid met hun bazen; ze zouden ook eerder hun baan opzeggen.
Specifiek rapporteerden de gepeste werknemers meer werkstress, minder toewijding aan het werk en hogere niveaus van woede en angst dan werknemers seksueel lastig te vallen.
Het resultaat
De evaluatieresultaten van Hershcovis en Barling suggereren dat pesters meer schade aanrichten aan een bedrijf dan seksuele intimidatie.
"Ik wil ervoor zorgen dat dit niet verkeerd geïnterpreteerd wordt als zou betekenen dat seksuele intimidatie geen negatieve uitkomsten had, maar wel," zei Hershcovis. "Het is gewoon dat pesten erger was."
Sommige verklaringen voor de bevindingen omvatten het feit dat seksuele intimidatie illegaal is.
"Er is een legale uitlaatklep voor slachtoffers van seksuele intimidatie", zei Hershcovis. "Organisaties hebben beleid om dit te voorkomen en aan te pakken. Dat vermogen om te stemmen kan werknemers die seksuele intimidatie ervaren een soort van hoop geven."
Bovendien, aangezien seksuele agressie illegaal is, kunnen de slachtoffers eerder de schuldigen de schuld geven en niet zichzelf, zoals kan gebeuren met pesten op het werk, zei Hershcovis.

Pestverbod?

Het verslaan van de pestkop kan slagen op speelplaatsen, maar binnen de bedrijfswereld is succes niet zo duidelijk. Ten eerste is de bullebak vaak de baas of andere manager, en dus terugvechten kan een klus kosten.
Terwijl sommige landen, zoals Zweden en plaatsen zoals Quebec en Saskatchewan, een of andere vorm van wetgeving tegen pesten op de werkplek hebben geïmplementeerd, zijn de onderzoekers hier het erover eens dat de Verenigde Staten weinig hebben gedaan in de vorm van anti-pestwetten. Bedrijven in de Verenigde Staten hebben ook geen beleid om agressie op de werkplek te voorkomen of aan te pakken.
"Werkgevers negeren pesten omdat ze dat kunnen." De legaliteit is wat hen de vergunning geeft om het te negeren, "zei Namie tijdens zijn presentatie op de conferentie.
In de voetsporen van seksuele intimidatie zou pesten echter genoeg aandacht kunnen krijgen voor juridische actie.
"Waar we nu zijn met pesten op het werk is waar we vijftien jaar geleden met seksuele intimidatie waren", zei Suzy Fox van de Loyola University in Chicago, "voordat we belangrijke rechtszaken hadden, voordat we de grote Anita Hill hadden opgeblazen."
(In 1991 kwam Hill, destijds hoogleraar rechten, op beschuldiging dat Clarence Thomas, de rechter van het Hooggerechtshof, haar seksueel had lastiggevallen.)
En net als seksuele intimidatie heeft pesten op de werkplek een duidelijke definitie nodig, merkte Fox op.
"Pesten is vaak subtieler en kan gedrag bevatten dat anderen niet voor de hand lijken te houden," zei Hershcovis. "Hoe rapporteert een werknemer bijvoorbeeld aan zijn baas dat ze zijn uitgesloten van lunch of dat ze door een collega worden genegeerd? Door de verraderlijke aard van dit gedrag zijn ze moeilijk te hanteren en te bestraffen."

  • 10 dingen die u niet over u wist
  • 8 Tactieken om de Office Bully te verleiden
  • Office Bullies Create Workplace 'Warzone'


Video Supplement: .




Onderzoek


Marijuana'S History: How One Plant Spread Through The World
Marijuana'S History: How One Plant Spread Through The World

Vraag En Antwoord: Waarom Voeren Wetenschappers Experimenten Uit Op Apen?
Vraag En Antwoord: Waarom Voeren Wetenschappers Experimenten Uit Op Apen?

Science Nieuws


Kilauea Vulkaan Lava Meer Overstromingen (Video)
Kilauea Vulkaan Lava Meer Overstromingen (Video)

Genen Voorspellen Lichaamsvorm En Vetheid
Genen Voorspellen Lichaamsvorm En Vetheid

Droogte Kan De Sumerische Taal Hebben Vermoord
Droogte Kan De Sumerische Taal Hebben Vermoord

Het Plantaardige Dieet Van Mamma Kan De Baby Beschermen Tegen Penisafwijkingen
Het Plantaardige Dieet Van Mamma Kan De Baby Beschermen Tegen Penisafwijkingen

Deze Torenhoge Ijsberg Die Brak Vrij Van Antarctica Vorig Jaar Niet Wil Verlaten
Deze Torenhoge Ijsberg Die Brak Vrij Van Antarctica Vorig Jaar Niet Wil Verlaten


WordsSideKick.com
Alle Rechten Voorbehouden!
Reproductie Van Materialen Toegestaan Alleen Prostanovkoy Actieve Link Naar De Site WordsSideKick.com

© 2005–2019 WordsSideKick.com